maandag 16 april 2007
VOORWOORD VAN SİPANS
VOORWOORD
Nederland is door de eeuwen heen altijd een land geweest waar buitenlanders gemakkelijk geaccepteerd zijn. Dit komt doordat Nederland veel handel gedreven heeft met andere landen en doordat het buitenlandse koloniën bezat zodat er veel buitenlandse contacten waren.
In de laatste 45 jaar zijn veel gastarbeiders, vooral uit landen als Turkije en Marokko naar Nederland verhuist om te werken. Hierdoor is veel contact ontstaan tussen de verschillende culturen.
Buitenlanders uit Turkije, Marokko en Italië hebben hun cultuur naar Nederland meegenomen en die culturen bestaan hier zelfstandig en naast elkaar. Deze ontwikkelingen zijn door de lokale overheden in Nederland financieel ondersteund en gestimuleerd. Deze organisaties zijn hun doel voorbijgestreefd; het behoud van eigen cultuur was van belang omdat men dacht weer terug te keren naar het land van herkomst. Daarom was men bang dat men zijn eigen cultuur kwijt zou raken.Terugkeer is geen optie meer. Omdat er geen sprake is van terugkeer ligt de toekomst van de 2e en 3e generatie in Nederland. Dat wil niet zeggen dat de rol van deze organisaties is uitgespeeld. Integendeel, deze organisaties kunnen een rol spelen bij de integratie in de Nederlandse gemeenschap.
De organisaties zorgen ook voor het bij elkaar komen van mensen van hetzelfde land en dezelfde cultuur.
Zoals elke bestuurder weet, richten deze organisaties zich helaas alleen op activiteiten die op vermaak gericht zijn Het is jammer dat men zich niet op academisch niveau bezig houdt met andere onderwerpen, zoals de discriminatie die momenteel weer toeneemt.Wij, als Stichting, zien dat helaas veel geld dat wordt uitgegeven om discriminatie tegen te gaan, niet effectief wordt gebruikt.
Op het gebied van onderwijs, arbeidsmarkt en andere maatschappelijke werkterreinen is er steeds wel een vorm van discriminatie, ook al wordt dat ontkend. Hoe komt het dat deze mensen zich niet hebben aangepast aan deze samenleving? Waarom wil een Nederlands gezin nog steeds geen buitenlands gezin als buren? Waarom wil een werkgever liever geen buitenlandse werknemer? ıs de oorzaak hiervan het cultuurverschil, het geloof of ligt de oorzaak in vooroordelen? Waarom zijn studenten met een buitenlandse achtergrond niet succesvol in hun opleidingen? Hoeveel procent ziet kans om een universitaire opleiding te volgen?
Hoewel er zeer veel financiële ondersteuning wordt gegeven aan buitenlandse leerlingen, bereikt deze hulp haar doel niet. Waar is het voor gebruikt?
Dit zijn de redenen waarom wij ons geroepen voelen, deze organisatie op te richten.
Nederland is door de eeuwen heen altijd een land geweest waar buitenlanders gemakkelijk geaccepteerd zijn. Dit komt doordat Nederland veel handel gedreven heeft met andere landen en doordat het buitenlandse koloniën bezat zodat er veel buitenlandse contacten waren.
In de laatste 45 jaar zijn veel gastarbeiders, vooral uit landen als Turkije en Marokko naar Nederland verhuist om te werken. Hierdoor is veel contact ontstaan tussen de verschillende culturen.
Buitenlanders uit Turkije, Marokko en Italië hebben hun cultuur naar Nederland meegenomen en die culturen bestaan hier zelfstandig en naast elkaar. Deze ontwikkelingen zijn door de lokale overheden in Nederland financieel ondersteund en gestimuleerd. Deze organisaties zijn hun doel voorbijgestreefd; het behoud van eigen cultuur was van belang omdat men dacht weer terug te keren naar het land van herkomst. Daarom was men bang dat men zijn eigen cultuur kwijt zou raken.Terugkeer is geen optie meer. Omdat er geen sprake is van terugkeer ligt de toekomst van de 2e en 3e generatie in Nederland. Dat wil niet zeggen dat de rol van deze organisaties is uitgespeeld. Integendeel, deze organisaties kunnen een rol spelen bij de integratie in de Nederlandse gemeenschap.
De organisaties zorgen ook voor het bij elkaar komen van mensen van hetzelfde land en dezelfde cultuur.
Zoals elke bestuurder weet, richten deze organisaties zich helaas alleen op activiteiten die op vermaak gericht zijn Het is jammer dat men zich niet op academisch niveau bezig houdt met andere onderwerpen, zoals de discriminatie die momenteel weer toeneemt.Wij, als Stichting, zien dat helaas veel geld dat wordt uitgegeven om discriminatie tegen te gaan, niet effectief wordt gebruikt.
Op het gebied van onderwijs, arbeidsmarkt en andere maatschappelijke werkterreinen is er steeds wel een vorm van discriminatie, ook al wordt dat ontkend. Hoe komt het dat deze mensen zich niet hebben aangepast aan deze samenleving? Waarom wil een Nederlands gezin nog steeds geen buitenlands gezin als buren? Waarom wil een werkgever liever geen buitenlandse werknemer? ıs de oorzaak hiervan het cultuurverschil, het geloof of ligt de oorzaak in vooroordelen? Waarom zijn studenten met een buitenlandse achtergrond niet succesvol in hun opleidingen? Hoeveel procent ziet kans om een universitaire opleiding te volgen?
Hoewel er zeer veel financiële ondersteuning wordt gegeven aan buitenlandse leerlingen, bereikt deze hulp haar doel niet. Waar is het voor gebruikt?
Dit zijn de redenen waarom wij ons geroepen voelen, deze organisatie op te richten.
Aanmelden bij Berichten [Atom]
